• Институт за управление на програми и проекти

ОПРЧР - Институт за управление на програми и проекти

Какво еврофинансиране се очаква за бизнеса през 2018 г.

УО на ОПИК 2014-2020 публикува за обществено обсъждане проект на Индикативна годишна работна програма за 2018 г.

Интерес за бизнеса представляват следните процедури за подаване на проекти:

  • Процедура "Подобряване на производствения капацитет и развитие на специализирани услуги за МСП и ИКТ" с индикативен срок за прием на проекти - април 2018 г. - юни 2018 г., максимален % на съ-финансиране - 25 - 70% и размер на БФП за проект от 100 000 лв до 1 000 000 лв.;
  • Процедура "Развитие на иновационни клъстери" с индикативен срок за прием на проекти - септември 2018 г. - ноември 2018 г.; максимален % на съ-финансиране - 25% - 90% и размер на БФП за проект от 100 000 лв до 1 500 000 лв.;
  • Процедура "Стимулиране внедряването на иновации в предприятията" - с индикативен срок за прием на проекти декември 2018 г.- февруари 2019 г., максимален % на съ-финансиране - 65% и размер на БФП за проект 200 000 лв. - 500 000 лв. 

УО на ОПРЧР също публикува за коментари проект на Индикативна годишна работна програма за 2018 г. по ОПРЧР. 

Не се наблюдават процедури, по които да могат да кандидатстват предприятия. През 2018 г. програмата ще подпомага главно развитието на социалните услуги и дейността на синдикатите.

 

Обучения чрез ваучери през 2017 г.

МТСП в качеството си на Управляващ орган по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г., обяви процедура чрез директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-1.016 „Ваучери за заети лица“ с конкретен бенефициент Агенция по заетостта.

С процедурата се цели да се повиши квалификацията на заетите лица в България, които са на трудов договор в предприятия извън държавната администрация и са със средна или по-ниска степен на образование.
След преминаването на обучения целевата група ще има възможност за по-улеснена адаптация към условията на труд и съответно за подобряване качеството на своя живот. По този начин ще се насърчи повишаването на заетостта в страната и кариерното развитие на участващите. Операцията ще предостави възможност на заетите лица да придобият нови или да разширят знанията и уменията си чрез придобиване на квалификация и ключови компетенции. По този начин тези лица ще повишат адекватността на своите умения спрямо актуалните нужди от страна на бизнеса.

Общият размер на безвъзмездната финансова помощ по настоящата процедура е 50 000 000 лв.

Изпълнението на проекта на АЗ ще премине през следните етапи:

1. Набиране на заявления от лица, наети по трудово правоотношение за включване в обучения за придобиване или повишаване на професионалната квалификация и/или за придобиване на ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“ или ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност“ в Бюрата по труда;

2. Изработване и отпечатване на ваучери за обучение;

3. Предоставяне на поименни ваучери за придобиване на професионална квалификация по професии или за ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“ или ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност“.

Заетите лица следва да съфинансират 15 % от стойността на обучението, а останалите 85% ще бъдат поети от ЕС.


4. Предоставяне на обучение срещу ваучери.


Няма да се продкрепят провеждане на дистанционни обучения.

Няма да се подкрепят и обучения за придобиване на професионална квалификация по професионално направление с код 62 с изключение на код 622 "Градинарство (паркове и градини)" от Списъка на професиите за професионално образование.

Ако заетото лице работи в сектора на селското и горското стопанство: обучения по ОП РЧР са допустими, ако те са обучения в сфери, различни от селско, горско стопанство и хранително-вкусова промишленост
- т.е. за тези лица не са допустими обучения по ОПРЧР по кодове: 62 Селско, горско и рибно стопанство (без 622 Градинарство - паркове и градини и без код 624 Рибно стопанство); 541 Хранителни технологии
Ако заетото лице работи в други сфери (извън селското и горското стопанство) – обучения във всички сфери са допустими по ОПРЧР.

Дейностите по проекта следва да приключат до 31.12.2019 г.

ОПРЧР и ОПНОИР, Социално-икономическа интеграция на уязвими групи, Индикативен срок: 02-04.2017 г.

ПРОГРАМА:

Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 г.

ПРИОРИТЕТ:

Приоритетна ос 2 „Намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване“

ПРОЦЕДУРА:

pdfСоциално-икономическа интеграция на уязвими групи

УПРАВЛЯВАЩ ОРГАН:

Министерството на труда и социалната политика

ИНДИКАТИВЕН СРОК:

февруари-април 2017 г.              

ОПРЧР, Активни, Краен срок: 31.08.2015 г.

ПРОГРАМА:

Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020

ПРИОРИТЕТНА ОС:

Приоритетна ос 1: „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места”

 ИНВЕСТИЦИОНЕН ПРИОРИТЕТ:

Инвестиционен приоритет №2 „Устойчиво интегриране на пазара на труда на младите хора, в частност тези, които не са ангажирани с трудова дейност, образование или обучение, включително младите хора, изложени на риск от социално изключване, и младите хора от маргинализирани общности, включително чрез прилагане на гаранция за младежта“ (с финансиране от ИМЗ)

Инвестиционен приоритет №3 “Устойчиво интегриране на пазара на труда на младите хора, в частност тези, които не са ангажирани с трудова дейност, образование или обучение, включително младите хора, изложени на риск от социално изключване, и младите хора от маргинализирани общности, включително чрез прилагане на гаранция за младежта”(с финансиране от ЕСФ)

ПРОЦЕДУРА:

pdfBG05M9OP001-1.002 „АКТИВНИ“

УПРАВЛЯВАЩ ОРГАН:

Министерството на труда и социалната политика

КРАЕН СРОК:

  • 31 август 2015 г., 23:59 ч.

ОПРЧР, Активно включване, Краен срок: 31.10.2016 г.

ПРОГРАМА:

Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 г.

ПРИОРИТЕТ:

Приоритетни оси 1 „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места” и 2 „Намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване“

ПРОЦЕДУРА:

pdfBG05M9OP001-2.005 „Активно включване“

УПРАВЛЯВАЩ ОРГАН:

Министерството на труда и социалната политика

КРАЕН СРОК:

31.10.2016 г.

СУМА НА ФИНАНСИРАНЕ:

Дял на БФП/съфинансиране от ЕС: 100%
Размер на БФП за проект: 80 000 - 391 166 лв.

БЕНЕФИЦИЕНТИ:

Кандидатможе да бъде:
• Община или район на община;
• Доставчик на социални услуги, удостоверено със съответните регистрационни документи, издадени преди крайния срок за кандидатстване.

Партньор на кандидатаможе да бъде:
• Община или район на община;
• Доставчик на социални услуги;
• Работодател;
• Организация, предоставяща посреднически услуги на пазара на труда;
• Обучителна институция и организация;
• Център за информация и професионално ориентиране;
• Неправителствена организация.
* В случаите, в които по проекта е предвидена дейност „Осигуряване на заетост на лицата, полагащи грижи за зависими членове и/или на хората с увреждания след предоставяне на посреднически услуги и/или обучение за период до 6 месеца“ по Компонент 1 и кандидатът не изпълнява роля на работодател по проекта, партньорството с РАБОТОДАТЕЛ е задължително.

ЦЕЛИ НА ПРОЦЕДУРАТА:

• Разширяване на възможностите за подобряване качеството на живот на хората с увреждания и техните семейства и повишаване на мотивацията им за независим и самостоятелен начин на живот чрез насърчаване на равните възможности на тези лица за заетост и интеграция на пазара на труда;
• Подобряване на достъпа до услуги за кариерно развитие и насърчаване участието на пазара на труда и възстановяване на трудовата активност на семейства с деца /включително с увреждания/;
• Реализация на комплексни действия в посока улесняване достъпа до заетост на уязвими групи, включително и чрез предоставяне на иновативни социални и здравни услуги;
• Предоставяне на възможности за връщането на пазара на труда на лицата, които полагат грижи за близките си с увреждания.

ДОПУСТИМИ ДЕЙНОСТИ:

Всяко проектно предложение следва да съдържа задължително следните дейности:
• Дейности/разходи за организация и управление на проекта;
• и Дейности/разходи по информиране и публичност.

Допустими дейности по Компонент 1

Дейностите по Компонент 1 са насочени към всички изброени лица от целевата група (икономически неактивни лица; хора с увреждания и техните семейства; семейства с деца с увреждания и деца и възрастни в риск).
1. Предоставяне на посреднически услуги на пазара на труда и др. подкрепящи услуги за заетост.

2.Професионално информиране и консултиране, вкл. по въпроси относно упражняването на трудови и осигурителни права на лицата, полагащи грижи за зависими членове или на хората с увреждания.

3. Подобряване на достъпа до услуги за кариерно развитие, насърчаване участието на пазара на труда и възстановяване на трудовата активност на членовете на семейства с деца /включително с увреждания/.

4. Предоставяне на обучение за повишаване на професионалната квалификация или придобиване на нова.

5. Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности 2, 3 и 4 „Общуване на чужди езици“, „Математическа компетентност и основни знания в областта на природните науки и технологиите“ и „Дигитална компетентност“.

6. Осигуряване на заетост на лицата, полагащи грижи за зависими членове или на хората с увреждания след предоставяне на посреднически услуги и/или обучение за период до 6 месеца.

7. Адаптиране и оборудване на работно място за лицата с увреждания.
*Тази дейност е допустима единствено в случай, че работодателят предвижда да наеме лица с увреждания и поеме ангажимент за това.

8. Работа с работодателите за преодоляване на дискриминационни нагласи при наемането на представители на уязвими групи на пазара на труда, заедно с предоставянето на посреднически услуги за работодателите.

Допустими дейности по Компонент 2

1. Реализация на интегрирани подходи за мотивиране и насърчаване участието на пазара на труда на лица, полагащи грижи за зависими членове на семейства /деца, вкл. и с увреждания, възрастни хора, зависими от грижи, пълнолетни лица с увреждания/

2. Подобряване достъпа до здравеопазване и промоция на здравето, вкл. чрез иновативни междусекторни услуги в общността и в домашна среда, според индивидуалните потребности на човека с увреждане и чрез информационно-образователни и здравно-консултативни услуги.

3. Подкрепа за намиране на работа и подобряване достъпа до заетост на хората с увреждания, вкл. чрез интегрирани комплексни мерки и предоставяне на подкрепящи иновативни услуги в общността.

Във връзка с реализиране на дейности 1, 2 и 3 и с оглед реализиране на интегриран и комплексен подход и като част от дейностите по проекта, чрез безвъзмездната финансова помощ могат да бъдат финансирани действащи и/или новосъздадени:
иновативни социални услуги, интегрирани и/или услуги, дефинирани в ППЗСП:

Предоставяне на социални услуги в общността и съгласно дефинициите им в ППЗСП

  • Дневен център за деца и/или възрастни хора с увреждания;
  • Център за социална рехабилитация и интеграция; 
  • Социален асистент; 
  • Личен асистент ;

Създаване и функциониране на иновативни форми на социални услуги в общността, които допринасят за постигане целите на операцията и са насочени към:

  • предоставяне на почасови услуги за деца в риск;
  • предоставяне на почасови услуги за лица с увреждания, вкл. и деца с увреждания.

 Интегрирани здравно – социални услуги:

  • Обучения и индивидуална подкрепа на уязвимите групи и на членове на семейства, които се грижат за зависим член на семейството - разработване и прилагане на индивидуални програми с цел подобряване на достъпа до пазара на труда.
  • Мотивационна и/или психологическа или друг тип подкрепа за целевата група, според тяхната индивидуална потребност - консултиране, медицинска, социална, образователна и психологическа подкрепа с цел подобряване на достъпа до пазара на труда.

4. Инициативи за информиране и представяне на възможностите на хората с увреждания позитивната им роля в обществото с цел разчупване на стереотипите и промяна на нагласата на обществото и работодателите спрямо тях чрез информирането им в достатъчна степен за възможностите на хората с увреждания.

5. Обновяване и текущ ремонт на помещенията, в които ще се предоставят услугите и доставка на подходящо оборудване и обзавеждане, когато е приложимо.

ДОПУСТИМИ РАЗХОДИ:

1. Разходи за персонал;
2. Разходи за материали;
3. Разходи за материални активи;
4. Разходи за нематериални активи;
5. Разходи за услуги;
6. Разходи за строително монтажни работи – до 10% от общите допустими разходи;
7. Непреки разходи - до 10% от общите допустими разходи.

НЕДОПУСТИМИ РАЗХОДИ:

1. разходи, финансирани по друга операция, програма или каквато и да е друга финансова схема, произлизаща от националния бюджет, от бюджета на Общността или от друга донорска програма;
2. глоби, финансови санкции и разходи за разрешаване на спорове;
3. комисионите и загубите от курсови разлики при обмяна на чужда валута;
4. данък върху добавената стойност, освен когато не е възстановим;
5. закупуване на дълготрайни материални активи - втора употреба;
6. разходите за гаранции, осигурени от банка или от друга финансова институция, с изключение на разходите по финансови инструменти. лихви по дългове, с изключение на свързани с безвъзмездна финансова помощ, предоставени под формата на лихвени субсидии или субсидии за гаранционни такси;
7. субсидиране на лихва по одобрени схеми за държавни помощи и разноските за финансови транзакции; разходи за закупуване на инфраструктура, земя и недвижимо имущество;
8. разходи за консултантски услуги, свързани с подготовката и/или попълването на документите за кандидатстване за финансова подкрепа;
9. разходи за закупуване на МПС закупуване на компютърно оборудване и софтуер за административни нужди на предприятието (вкл. софтуерни системи за управление – ERP, CRM и други подобни системи и модули към тях).

ДОПУСТИМИ ЦЕЛЕВИ ГРУПИ:

1. Икономически неактивни лица
2. Хора с увреждания и техните семейства;
3. Семейства с деца с увреждания;
4. Деца и възрастни в риск.

МИНИМАЛЕН И МАКСИМАЛЕН СРОК ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ПРОЕКТА:

Крайният срок за изпълнение на дейностите по административните договори по настоящата процедура е 31.12.2018 г.

НАЧИН НА ПОДАВАНЕ НА ПРОЕКТНИТЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ:

Проектните предложения по настоящата процедура за подбор на проекти ще бъдат подавани само по електронен път с Квалифициран електронен подпис (КЕП), като се използва ИСУН 2020.

ДОПЪЛНИТЕЛНА ИНФОРМАЦИЯ:

За консултация във връзка с разработването на проекти по поканата можете да се свържете с експерти на ИУПП.

ОПРЧР, Добри и безопасни условия на труд, Срок: 14.06.2016 г.

ПРОГРАМА:

Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 г.

ПРИОРИТЕТ:

Приоритетна ос 1 „Подобряване на достъпа до заетост и качеството на работните места“

ПРОЦЕДУРА:

pdfДобри и безопасни условия на труд

УПРАВЛЯВАЩ ОРГАН:

Главна дирекция „Европейски фондове, международни програми и проекти” в МТСП

СРОК:

14 юни 2016 г. – 17:30 ч.

ОПРЧР, Независим живот, Краен срок: 09.05.2016 г.

ПРОГРАМА:

Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020

ПРИОРИТЕТНА ОС:

Приоритетна ос 2: „Намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване”

ИНВЕСТИЦИОНЕН ПРИОРИТЕТ:

Инвестиционен приоритет №3 „Повишаване на достъпа до услуги, които са на достъпна цена, устойчиви и висококачествени, включително здравни и социални услуги от общ интерес“

СПЕЦИФИЧНА ЦЕЛ КЪМ ИПП3:

„Подобряване на достъпа на хора с увреждания и хора над 65 г. в невъзможност за самообслужване до услуги за социално включване и здравеопазване”

ПРОЦЕДУРА:

pdfBG05M9ОP001-2.002 „Независим живот”

УПРАВЛЯВАЩ ОРГАН:

Министерството на труда и социалната политика

КРАЕН СРОК:

  • 10 юни 2015 г., 23,59 часа;
  • 10 юли 2015 г., 23,59 часа;
  • 06 януари 2016 г., 23,59 часа;
  • 09 май 2016 г., 17:30 часа.

ОПРЧР, Ново работно място, Краен срок: 14.09.2015 г.

ПРОГРАМА:

Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020

ПРИОРИТЕТНА ОС:

Приоритетна ос 1: „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места”

ИНВЕСТИЦИОНЕН ПРИОРИТЕТ:

Инвестиционен приоритет №1 „Достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, включително трайно безработни и лица, отдалечени от пазара на труда, а също и чрез местните инициативи за заетост, и подкрепа за мобилността на работната сила“

Инвестиционен приоритет №3 “Устойчиво интегриране на пазара на труда на младите хора, в частност тези, които не са ангажирани с трудова дейност, образование или обучение, включително младите хора, изложени на риск от социално изключване, и младите хора от маргинализирани общности, включително чрез прилагане на гаранция за младежта”

ПРОЦЕДУРА:

pdfBG05M9OP001-1.003 „НОВО РАБОТНО МЯСТО 2015“

УПРАВЛЯВАЩ ОРГАН:

Министерството на труда и социалната политика

КРАЕН СРОК:

  • 14 септември 2015 г., 23:59 ч.

ОПРЧР, Обучения за заети лица, Краен срок: 15.08.2017 г.

ПРОГРАМА:

Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 г.

ПРИОРИТЕТ:

Приоритетна ос 1 „Подобряване на достъпа до заетост и качеството на работните места“

ПРОЦЕДУРА:

pdfОбучения за заети лица

УПРАВЛЯВАЩ ОРГАН:

Министерството на труда и социалната политика

КРАЕН СРОК:

Краен срок: 15.08.2017 г.    

СУМА НА ФИНАНСИРАНЕ:

Минимална и максимална стойност на безвъзмездната финансова помощ за Компонент I:

• Минимален размер на безвъзмездната финансова помощ: 15 000 лева

• Максимален размер на безвъзмездната финансова помощ: 3 911 660 лева

Минимална и максимална стойност на безвъзмездната финансова помощ за Компонент II:

• Минимален размер на безвъзмездната финансова помощ: 15 000 лева

• Максимален размер на безвъзмездната финансова помощ: 391 166 лева

Интензитет на помощта за категория „помощ за обучение“ под режим групово освобождаване:

  • Максималният интензитет на безвъзмездната финансова помощ по настоящата процедура, в рамките на Компонент 1 и в съответствие с изискванията на Регламент 651/2014 на Комисията в зависимост от категорията на предприятието-кандидат е както следва:
  • За големи предприятия не надхвърля 50% от общата стойност на допустимите разходи по проекта;
  • За средни предприятия не надхвърля 60% от общата стойност на допустимите разходи по проекта; 
  • За малки/микро предприятия не надхвърля 70% от общата стойност на допустимите разходи по проекта.

Интензитетът на помощта може да бъде увеличен до 70% допустимите разходи, при следните условия:

  • - с 10 процентни пункта, ако обучението се предлага на работещи с увреждания или работещи в
    неравностойно положение

В този случай, максималният интензитет на помощта за обучение на работещи с увреждания или работещи в Неравностойно положение за големи предприятия не може да надхвърля 60%;

Максималният интензитет на помощта за обучение на работещи с увреждания или работещи в неравностойно положение за средните предприятия не може да надхвърля 70%;

Максималният интензитет на помощта за обучение на работещи с увреждания или работещи в неравностойно положение за малки/микро предприятия не може да надхвърля 70%.

Предвидената възможност по чл. 31, т. 4, буква а) от Регламент (ЕС) № 651/2014 за увеличаване на
интензитета на помощта за обучение е приложима, в случай че се кандидатства с проект за
обучение само и единствено на работещи с увреждания или работещи в неравностойно положение.

По Компонент II от настоящата процедура за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ „Обучения за заети лица” не се изисква съфинансиране.

ДОПУСТИМИ КАНДИДАТИ:

1. Кандидатът и партньорът/ите отговарят на изискванията за предоставяне на държавни помощи, в съответствие с Регламент (ЕС) № 651/2014, посочени в т. 10 и т. 17 от Условията за кандидатстване.
2. Кандидатът и партньорът/ите разполагат с финансов капацитет (съгласно приложени Счетоводен баланс и Отчет за приходите и разходите за 2016г.), съобразно Приложение: Методика за оценка на финансовия капацитет на
кандидатите по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014 –2020 г.

На условието за финансов капацитет следва да отговаря всяка от организациите – кандидат и партньор/и по отделно.

3. Кандидатът/партньорът/ите са лица със самостоятелна правосубектност, регистрирани и имащи право да Осъществява дейност на територията на Република България в съответствие с действащото българско законодателство;

4. Кандидатът/партньорът/ите не са държавна/централна и/или териториална и/или общинска администрация;

5. Всички работодатели, чиито служители или работници е предвидено да бъдат обучени по настоящата процедура, следва да участват в проекта или като кандидат, или като партньор.

Допустим кандидат е:
• Работодател;
• социален партньор - в качеството на работодател.

Допустимите социални партньори са:

 Асоциацията на индустриалния капитал в България;
 Българската стопанска камара;
 Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България;
 Българската търговско-промишлена палата;
 Съюзът за стопанска инициатива;
 Конфедерацията на независимите синдикати в България;
 КТ „Подкрепа“.

За целите на настоящата процедура под „Работодател“ следва да се разбира всяко физическо лице или юридическо лице, което извършва стопанска дейност, независимо от собствеността, правната и организационната си форма.
Социален партньор е кандидат в качеството си единствено на работодател.

Допустими партньори:
 Работодател5
 социален партньор - в качеството на работодател.
 Центрове за професионално обучение (ЦПО) – в случаите когато те са 100 %
собственост на кандидата

По настоящата процедура не е допустимо проектите да се изпълняват с повече от
двама партньори. Това е изискване, което ще се проверява на етап административно
съответствие и допустимост и неспазването му ще води до отхвърляне на проектното
предложение.

ЦЕЛ НА ПРОЦЕДУРАТА:

Повишаване на способността на заетите лица да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени, застаряването на населението. В отговор на тези съвременни предизвикателства в рамките на операцията ще се предоставят обучения за заетите лица, работещи в микро, малки, средни и големи предприятия. В резултат ще се повиши адекватността на уменията им съобразено с актуалните нужди на бизнеса, ще се  повиши производителността на труда им и ще се създадат условия за устойчива им заетост и съответно заемане на по-качествени работни места.

Настоящата процедура е обособена в два компонента, както следва:

• Компонент I - се реализира съгласно Регламент (ЕС) № 651/2014 на Комисията от 17 юни 2014 година за обявяване на някои категории помощи за съвместими с вътрешния пазар в приложение на членове 107 и 108 от Договора, текст от значение за ЕИП (OB L 187/26.06.2014)

• Компонент II – се реализира съгласно Регламент (ЕС) № 1407/2013 г. на Комисията от 18 декември 2013 година относно прилагането на членове 107 и 108 от Договора за функционирането на Европейския съюз към помощта de minimis, текст от значение за ЕИП (OB L 352/24.12.2013).

ДОПУСТИМИ ДЕЙНОСТИ:

  • Предоставяне на обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация на заети лица.
  • Обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица, съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2„Общуване на чужди езици”, Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”.

За целите на настоящата процедура не е допустимо провеждането на обучения по професионална квалификация и ключови компетентности в дистанционна форма на обучение.

По настоящата процедура се допуска едно лице да бъде включено само в едно обучение по професионална квалификация и/или едно по ключови компетентности.
На етап изпълнение, УО ще верифицира разходи за обучение по професионална квалификация и обучения по ключови компетентности само при успешно завършване на лицето, чиито разходи са предявени за възстановяване.
За успешно завършило обучението лице ще се счита всяко лице, което: има присъствие минимум 80% от хорариума за съответното обучение, проведен е заключителен изпит (когато е приложимо) и на съответното лице е предоставен
документ удостоверяващ завършеното обучение.

По настоящата процедура не е допустимо да бъдат включвани в обучения лица, които са наети на граждански договор.

ДОПУСТИМИ РАЗХОДИ:

Съгл. Регламенти 1303/2013 и 1304/2013.

Разходите следва да са съгл. чл. 31, т. 3 от Регламент 651/2014 г.

Разходите за организация и управление са за сметка на бенефициента и не се включват в общата стойност на бюджета.

ДОПУСТИМА ЦЕЛЕВА ГРУПА:

Заети лица в микро, малки, средни и големи предприятия, самостоятелно заети и наети лица. За целите на настоящата процедура целевата група следва да е съставена единствено от заети лица в предприятията кандидат/партньор/и. Лица наети на граждански договор не попадат в допустимата целева група.

Когато обученията не се реализират в приоритетни сектори на икономиката, поне 50% от лицата включени в обучения следва да отговарят най-малко на едно от следните изисквания (да са от следните специфични категории):
 Да са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование по-високо от средно)
 Да са на възраст над 54 г.

За целите на настоящата схема като приоритетни се приемат следните сектори: сектори, основаващи се на знанията, високите технологии и ИКТ, екологосъобразната икономика, „белия” сектор и сектора на персоналните услуги, преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда, творческия и културния сектори.
Кодовете на секторите, съгласно КИД-2008, са както следва:

Икономически сектори, основаващи се на знанията
Код 09 Спомагателни дейности в добива;
Код 19 Производство на кокс и рафинирани нефтопродукти;
Код 21 Производство на лекарствени вещества и продукти;
Код 26 Производство на компютърна и комуникационна техника, електронни и оптични
продукти;
Код 51 Въздушен транспорт;

Сектор J Създаване и разпространение на информация и творчески продукти;
Далекосъобщения;
Сектор K Финансови и застрахователни дейности;
Сектор M Професионални дейности и научни изследвания;

Код 78 Дейности по наемане и предоставяне на работна сила;

Код 79 Туристическа агентска и операторска дейност; други дейности, свързани с
пътувания и резервации;
Код 86 Хуманно здравеопазване;
Код 90 Артистична и творческа дейност;
Код 91 Други дейности в областта на културата;

Сектор U Дейности на екстериториални организации и служби;
Икономически сектори, основаващи се на високите технологии
Код 21 Производство на лекарствени вещества и продукти;
Код 26 Производство на компютърна и комуникационна техника, електронни и оптични
продукти;
Код 30.3 Производство на въздухоплавателни и космически средства и техните
двигатели;
Код 59 Производство на филми и телевизионни предавания, звукозаписване и издаване
на музика;
Код 60 Радио- и телевизионна дейност;
Код 61 Далекосъобщения;
Код 62 Дейности в областта на информационните технологии
Код 63 Информационни услуги;
Код 72 Научноизследователска и развойна дейност;

Икономически сектори, основаващи се на ИКТ
Код 26.1 Производство на електронни елементи и печатни платки;
Код 26.2 Производство на компютърна техника;
Код 26.3 Производство на радио-, телевизионна и далекосъобщителна техника;
Код 26.4 Производство на битова електроника;
Код 26.8 Производство на магнитни и оптични носители, незаписани;
Код 46.5 Търговия на едро с компютърна и комуникационна техника;
Код 58.2 Издаване на програмни продукти;
Код 61 Далекосъобщения;
Код 62 Дейности в областта на информационните технологии;
Код 63.1 Обработка на данни, хостинг и подобни дейности; web- портали;
Код 95.1 Ремонт на компютърна и комуникационна техника;

Сектори на екологосъобразна икономика
Код 16.29 Производство на други изделия от дървен материал; производство на изделия
от корк, слама и материали за плетене
Код 17.11 Производство на влакнести полуфабрикати
Код 23.12 Формуване и обработване на плоско стъкло
Код 27.12 Производство на апарати за управление и разпределение на електрическа
енергия
Код 27.90 Производство на други електрически съоръжения
Код 28.11 Производство на турбини и двигатели, без авиационни, автомобилни и
мотоциклетни
Код 28.12 Производство на хидравлични помпи, хидравлични и пневматични двигатели
Код 28.21 Производство на пещи и горелки
Код 33.12 Ремонт на машини и оборудване, с общо и специално предназначение
Код 33.14 Ремонт на електрически съоръжения

Сектор D: Производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия и на
газообразни горива
Код 35.11 Производство на електрическа енергия

Сектор E: Доставяне на води; канализационни услуги, управление на отпадъци и
възстановяване
Код 36.00 Събиране, пречистване и доставяне на води
Код 37.00 Събиране, отвеждане и пречистване на отпадъчни води
Код 38.11 Събиране на неопасни отпадъци
Код 38.12 Събиране на опасни отпадъци
Код 38.21 Обработване и обезвреждане на неопасни отпадъци
Код 38.22 Обработване и обезвреждане на опасни отпадъци
Код 38.31 Разкомплектоване на отпадъци
Код 38.32 Рециклиране на сортирани отпадъци
Код 39.00 Възстановяване и други услуги по управление на отпадъци

Сектор F: Строителство
Код 42.91 Строителство на хидротехнически съоръжения
Код 43.22 Изграждане на водопроводни, канализационни, отоплителни и климатични
инсталации
Код 43.99 Други специализирани строителни дейности, некласифицирани другаде
Сектор H: Транспорт, складиране и пощи
Код 49.10 Пътнически железопътен транспорт, междуселищен
Код 49.20 Товарен железопътен транспорт
Код 49.31 Пътнически градски и крайградски транспорт

Сектор N: Административни и спомагателни дейности
Код 81.30 Оформяне и поддържане на озеленени площи
Сектор R: Култура, спорт и развлечения
Код 91.04 Дейност на ботанически и зоологически градини, природни паркове и
резервати

„Белия” сектор
Сектор Q Хуманно здравеопазване и социална работа;
Сектора на персоналните услуги
Код 95.2 Ремонт на лични и домакински вещи
Код 96 Други персонални услуги

Преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда
Код 30 Производство на превозни средства, без автомобили
Код 10 Производство на хранителни продукти
Код 11 Производство на напитки
Код 12 Производство на тютюневи изделия
Код 26 Производство на компютърна и комуникационна техника, електронни и оптични
продукти
Код 27 Производство на електрически съоръжения
Код 17 Производство на хартия, картон и изделия от хартия и картон
Код 33 Ремонт и инсталиране на машини и оборудване
Код 20 Производство на химични продукти
Код 21 Производство на лекарствени вещества и продукти
Код 23 Производство на изделия от други неметални минерални суровини
Код 24 Производство на основни метали
Код 19 Производство на кокс и рафинирани нефтопродукти

Творческия и културния сектори
Код 58 Издателска дейност
Код 59 Производство на филми и телевизионни предавания, звукозаписване и издаване
на музика
Код 60 Радио- и телевизионна дейност
Код 71.11 Архитектурни дейности
Код 73.11 Дейност на рекламни агенции
Код 74.10 Специализирани дейности в областта на дизайна
Код 74.20 Дейности в областта на фотографията
Код 74.30 Преводаческа дейност
Код 85.52 Неформално обучение в областта на културата
Код 90 Артистична и творческа дейност;
Код 91 Други дейности в областта на културата.

За да удостоверят, икономическата си дейност, всички кандидати и партньори по процедурата следва да представят към проектните предложения актуално Удостоверение за код на основната икономическа дейност и допълнителна икономическа дейност (ако е приложимо), издадено от Националния статистически институт (въз основа на данни за
предходната приключила финансова година).

ДОПЪЛНИТЕЛНА ИНФОРМАЦИЯ:

За консултация във връзка с разработването на проекти по поканата можете да се свържете с експерти на ИУПП ООД.

ОПРЧР, Развитие на социалното предприемачество, Краен срок 09.10.2017 г.

ПРОГРАМА:
Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 г.

ПРИОРИТЕТ:
Приоритетна ос 2 „Намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване“

ПРОЦЕДУРА:
pdfРазвитие на социалното предприемачество

УПРАВЛЯВАЩ ОРГАН:
Министерството на труда и социалната политика

КРАЕН СРОК:
09.10.2017 г.

СУМА НА ФИНАНСИРАНЕ:
Дял на БФП/съфинансиране от ЕС: 100%
Размер на БФП за проект: 50 000 - 391 166 лв.
Общ бюджет: 15 000 000 лв.

БЕНЕФИЦИЕНТИ:
• Социално предприятие ;
• Работодател ;
• Специализирано предприятие на хора с увреждания;
• Кооперация на хора с увреждания;
• Община;
• Район на община;
• Доставчик на социални услуги;
• Неправителствена организация.

ПАРТНЬОРИ:
• Обучителни институции и организации;
• Общини и райони на общини;
• Доставчици на социални услуги;
• Неправителствени организации.

В случай, че кандидатът не се самоопредели като социално предприятие към момента на кандидатстване, то следва да се декларира, че ще създава ново социално предприятие, за което към момента на изпълнението на административния договор ще представи и съответните документи, удостоверяващи, че чрез настоящия проект е създадено социално предприятие, което попада в обхвата на дефиницията, посочена по-горе.

ЦЕЛ НА ПРОЦЕДУРАТА:
Да се улесни достъпа до заетост и да се осигури подкрепа за социалното включване на уязвими групи чрез създаване на подходящи условия за тяхната професионална интеграция в сферата на социалната икономика.

ДОПУСТИМИ ДЕЙНОСТИ:
В рамките на всеки проект задължително се изпълняват:
• Дейности за организация и управление на проекта
• и Дейности по информиране и публичност.

По настоящата процедура могат да се подават проектни предложения, които включват комбинация от някои от допустимите дейности:

Допустими са дейности, насочени към осигуряване на подкрепа за създаване на нови* и разширяване дейността на вече съществуващи социални предприятия**, специализирани предприятия и кооперации на хора с увреждания във връзка с осигуряване на заетост чрез:

1. Психологическо подпомагане и мотивиране на лица от уязвимите групи за включване в заетост;

2. Социална и професионална интеграция на представители на уязвимите групи в сектора на социалната икономика;

3. Предоставяне на обучения на лицата, за които е осигурена заетост в социалните предприятия, специализираните предприятия и кооперациите на хора с увреждания;

3.1. Професионално обучение, пряко свързано със съответното работно място, което се осъществява в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО);

3.2. Предоставяне на обучение по ключови компетентности, съгласно Европейската квалификационна рамка. По дейност 3 се допускат обучения единствено по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”, ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” и ключова компетентност 6 „Обществени и граждански компетентности“;

4. Осигуряване на наставник от работодателя за новонаети лица. Всеки наставник отговаря за минимум 1 и максимум 7 души – представители на целевата група;

5. Оборудване на новосъздадените работни места и в случай на необходимост, тяхното адаптиране за лица с увреждания;

6. Предоставяне на обучения за повишаване на управленските и бизнес умения за повишаване ефективността на управление на социалните предприятия, специализираните предприятия и кооперациите на хора с увреждания;

7. Подкрепа за осигуряване на заетост за период до 12 месеца – задължителна дейност

8. Проучване на търсенето и възможностите за пазарна реализация на изработваните стоки и предоставяните услуги;

9. Социален маркетинг и популяризиране на социалната икономика и социалното предприемачество.

*Създаване на ново социално предприятие означава новосформирана и/или неразвиваща дейност като социално предприятие до този момент организация, която ще създаде социално предприятие в структурата на организацията кандидат чрез настоящата процедура и то ще започне да функционира като такова чрез настоящото проектно предложение. Не се считат за нови социални предприятия нови юридически лица създадени след сключването на административен договор за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ.

**Според програмата „Социално предприятие“ означава предприятие, независимо от правната му форма, което:
а) в съответствие със своя учредителен договор, устав или друг правен документ за създаването му, има за основна цел постигането на измеримо, положително социално въздействие, а не генерирането на печалба за своите собственици, членове и акционери, и което:
(i) предоставя услуги или стоки, които генерират социална възвръщаемост*** и/или
(ii) използва метод за производство на стоки или услуги, който въплъщава неговата социална цел;
б) използва своята печалба на първо място**** за постигането на основната си цел и е въвело предварително определени процедури и правила относно всяко разпределяне на печалба между акционери и собственици, което гарантира, че това разпределяне не накърнява основната цел; и
в) се управлява по предприемачески, отчетен и прозрачен начин, по-специално чрез включване в управлението на работници, клиенти и заинтересовани страни, засегнати от стопанската му дейност;

*** Под социална възвращаемост следва да се разбира действия и/или дейности, насочени към подобряване качеството на живот на уязвими групи. Под социална възвращаемост не се разбира и не следва да се включват дарения и благотворителност.
**** Под понятието „на първо място“ следва да се разбира минимум 51 % от печалбата, която трябва да се насочва към основната цел на социалното предприятие. Основната цел на социалното предприятие трябва да води до постигане на измеримо положително социално въздействие.

ДОПУСТИМИ РАЗХОДИ:
І. Разходи за персонал
ІІ. Опростени разходи – 2. Други разходи - всички присъщи разходи свързани с изпълнение на проектните дейности, които са в размер на 40 % от допустимите преки разходи за персонал
2.1. Разходи за строително – монтажни работи - до 10% от общите допустими разходи.
2.2. Други разходи – тук следва да се включат всички разходи, свързани с изпълнението на дейностите по проекта - разходи за командировки, разходи за закупуване на материали и консумативи, разходи за дълготрайни материални и нематериални активи, разходи за наем на помещения, в т.ч. режийни разходи, разходи за обучения, разходи за семинари, конференции, проучвания и анализи, разходи за застраховки на закупеното оборудване, разходи за трудова медицина, разходи по чл. 35, ал. 3 от ПМС № 189/ 28.07.2016 г., разходи за информация и комуникация, разходи за организация и управление и други разходи свързани и необходими за изпълнението на дейностите по проекта.

ВАЖНО!
По процедурата се прилагат правилата за опростено отчитане на разходите с единна ставка в размер 40 на сто от допустимите преки разходи за персонал за покриване на останалите допустими разходи за даден проект.

НЕДОПУСТИМИ РАЗХОДИ:
• разходи, финансирани по друга операция, програма или каквато и да е друга финансова схема, произлизаща от националния бюджет, от бюджета на Общността или от друга донорска програма;
• глоби, финансови санкции и разходи за разрешаване на спорове;
• комисионите и загубите от курсови разлики при обмяна на чужда валута;
• данък върху добавената стойност, освен когато не е възстановим;
• закупуване на дълготрайни материални активи - втора употреба;
• разходите за гаранции, осигурени от банка или от друга финансова институция, с изключение на разходите по финансови инструменти.
• лихви по дългове, с изключение на свързани с безвъзмездна финансова помощ, предоставени под формата на лихвени субсидии или субсидии за гаранционни такси;
• субсидиране на лихва по одобрени схеми за държавни помощи и разноските за финансови транзакции;
• разходи за закупуване на инфраструктура, земя и недвижимо имущество;
• разходи за консултантски услуги, свързани с подготовката и/или попълването на документите за кандидатстване за финансова подкрепа;
• разходи за закупуване на моторни превозни средства с изключение на специализирани транспортни средства за хора с увреждания.

ДОПУСТИМИ ЦЕЛЕВИ ГРУПИ:
• Хора с увреждания ;
• Лица в неравностойно положение на пазара на труда и други социално изключени лица ;
• Представители на различни общности, заети в социалните предприятия, кооперации и специализирани предприятия за хора с увреждания;
• Лица, заети в институции и организации, свързани със социалното предприемачество.

ДОПЪЛНИТЕЛНА ИНФОРМАЦИЯ:

За консултация във връзка с разработването на проекти по поканата можете да се свържете с експерти на ИУПП.

ОПРЧР, Специфични обучения, Краен срок: 31.10.2017 г.

ПРОГРАМА:

Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 г.

ПРИОРИТЕТ:

Приоритетна ос 1 „Подобряване на достъпа до заетост и качеството на работните места“

ПРОЦЕДУРА:

pdfСпецифични обучения

УПРАВЛЯВАЩ ОРГАН:

Министерството на труда и социалната политика

КРАЕН СРОК:

31.10.2017 г.

СУМА НА ФИНАНСИРАНЕ:

Общият бюджет е 10 000 000 лв., разделен поравно между двата компонента на процедурата, в зависимост от прилагания режим на държавни помощи.

По Компонент 1 кандидатите могат да получат безвъзмездната финансова помощ между 50 000 лв. и 3 911 660 лв., а по Компонент 2 – между 50 000 лв. и 391 166 лв.

Максималният интензитет на безвъзмездната финансова помощ по настоящата процедура, в рамките на Компонент 1 и в съответствие с изискванията на Регламент 651/2014 на Комисията в зависимост от категорията на предприятието-кандидат/партньор/и е както следва:

  • За големи предприятия не надхвърля 50% от общата стойност на допустимите разходи по проекта.
  • За средни предприятия, не надхвърля 60% от общата стойност на допустимите разходи по проекта.
  • За малки/микро предприятия, не надхвърля 70% от общата стойност на допустимите разходи по проекта.

Интензитетът на помощта може да бъде увеличен /но не-повече от максималния интензитет на помощта до 70%/ от допустимите разходи, при следните условия: с 10 процентни пункта, ако обучението се предлага на работещи с увреждания или работещи в неравностойно положение;

В този случай, максималният интензитет на помощта за обучение на работещи с увреждания или работещи в неравностойно положение за големи предприятия не може да надхвърля 60%;

Максималният интензитет на помощта за обучение на работещи с увреждания или работещи в неравностойно положение за средните предприятия не може да надхвърля 70%;

Максималният интензитет на помощта за обучение на работещи с увреждания или работещи в неравностойно положение за малки/микро предприятия не може да надхвърля 70%.

За целите на настоящата процедура за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ по Компонент ІІ е определен размер на съфинансиране в зависимост от категорията на предприятието-кандидат/партньор/и, както следва:

  • За микро и малки предприятия - съфинансиране от страна на кандидата/партньора/ите – 10%;
  • За средни предприятия - съфинансиране от страна на кандидата/партньора/ите – 20%;
  • За големи предприятия - съфинансиране от страна на кандидата/партньора/ите – 30%.

БЕНЕФИЦИЕНТИ:

Работодатели, в сектори, основаващи се на знанията, високите технологии и ИКТ и преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда.

Работодателите следва да развиват своята основна и/или допълнителна икономическа дейност съгласно някой от изброените кодове за икономическа дейност в съответствие с Класификацията на икономическите дейности - КИД-2008.:

Икономически сектори, основаващи се на знанията:
Код 09 Спомагателни дейности в добива;
Код 19 Производство на кокс и рафинирани нефтопродукти;
Код 21 Производство на лекарствени вещества и продукти;
Код 26 Производство на компютърна и комуникационна техника, електронни и оптични продукти;
Код 51 Въздушен транспорт;
Сектор J Създаване и разпространение на информация и творчески продукти; Далекосъобщения;
Сектор K Финансови и застрахователни дейности;
Сектор M Професионални дейности и научни изследвания;
Код 78 Дейности по наемане и предоставяне на работна сила;
Код 79 Туристическа агентска и операторска дейност; други дейности, свързани с пътувания и резервации;
Код 86 Хуманно здравеопазване;
Код 90 Артистична и творческа дейност;
Код 91 Други дейности в областта на културата;
Сектор U Дейности на екстериториални организации и служби;

Икономически сектори, основаващи се на високите технологии:
Код 21 Производство на лекарствени вещества и продукти;
Код 26 Производство на компютърна и комуникационна техника, електронни и оптични продукти;
Код 30.3 Производство на въздухоплавателни и космически средства и техните двигатели;
Код 59 Производство на филми и телевизионни предавания, звукозаписване и издаване на музика
Код 60 Радио- и телевизионна дейност;
Код 61 Далекосъобщения;
Код 62 Дейности в областта на информационните технологии
Код 63 Информационни услуги;
Код 72 Научноизследователска и развойна дейност;

Икономически сектори, основаващи се на ИКТ:
Код 26.1 Производство на електронни елементи и печатни платки;
Код 26.2 Производство на компютърна техника;
Код 26.3 Производство на радио-, телевизионна и далекосъобщителна техника;
Код 26.4 Производство на битова електроника;
Код 26.8 Производство на магнитни и оптични носители, незаписани;
Код 46.5 Търговия на едро с компютърна и комуникационна техника;
Код 58.2 Издаване на програмни продукти;
Код 61 Далекосъобщения;
Код 62 Дейности в областта на информационните технологии;
Код 63.1 Обработка на данни, хостинг и подобни дейности; web- портали;
Код 95.1 Ремонт на компютърна и комуникационна техника;

Преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда:
Код 30 Производство на превозни средства, без автомобили
Код 10 Производство на хранителни продукти
Код 11 Производство на напитки
Код 12 Производство на тютюневи изделия
Код 26 Производство на компютърна и комуникационна техника, електронни и оптични продукти
Код 27 Производство на електрически съоръжения
Код 17 Производство на хартия, картон и изделия от хартия и картон
Код 33 Ремонт и инсталиране на машини и оборудване
Код 20 Производство на химични продукти
Код 21 Производство на лекарствени вещества и продукти
Код 23 Производство на изделия от други неметални минерални суровини
Код 24 Производство на основни метали
Код 19 Производство на кокс и рафинирани нефтопродукти.

Кандидатът може да участва самостоятелно или в партньорство.

ЦЕЛ НА ПРОЦЕДУРАТА:

Целта на процедурата „Специфични обучения“ се основава на нуждата от удовлетворяване на потребностите на пазара на труда в някои от най-динамично развиващите се и конкурентни сектори на българската икономика. Фокусът е върху преодоляване на несъответствието между качеството на образование и количеството завършващи специалисти и нуждите на компаниите от секторите, основаващи се на знанията, високите технологии и ИКТ и преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда. Работодателите ще могат да осигурят специфично продължаващо обучение за заетите при тях лица или да наемат безработни лица, които да бъдат обучени в конкретните знания, нужни за работа в компанията.

По този начин се осигурява подкрепа за квалификации за т.нар. професии на бъдещето. Компаниите ще намерят отговор на едно от основните предизвикателства пред тяхното развитие – недостига на работна сила с подходяща квалификация. От своя страна обучените по програмата безработни или заети лица, ще имат шанс да се реализират на позиции, които осигуряват над средните за страната доходи.

ДОПУСТИМИ ДЕЙНОСТИ:

1. Включване на неактивни/безработни лица в специфични* за конкретното работно място обучения.

2. Включване в специализирани чуждоезикови обучения за съответните позиции на неактивни и/или безработни и/или заети лица.

3. Включване на заети лица в специфични* за конкретното работно място обучения.

*Под „специфично обучение“ се има предвид обучение, което включва подготовка, която е пряко и главно приложима към настоящата или бъдещата длъжност на работника в предприятието и която осигурява квалификация, която само в ограничена степен може да се използва в други предприятия или области на дейност.

Подобни обучения попадат извън обхвата на системата за професионално образование и обучение и извън обхвата на обученията за придобиване на ключова компетентност съгласно ПМС № 280/2015.

Предвиденото/ите обучение/я трябва да съответстват на установените нужди на работодателите и да са с насоченост към упражняваната професия и/или сфера на дейност на предприятието, както и да отговарят на вида на използвания чужд език в предприятието.

4. Включване на успешно завършилите обученията неактивни/безработни лица (с придобит сертификат/удостоверение/свидетелство) в несубсидирана заетост при работодател.

Тази дейност е задължителна в случай, че в целевата група по проекта са включени неактивни/безработни лица.

За целите на настоящата процедура за заети лица няма да се считат лица, които са наети на граждански договор.

За целите на настоящата процедура формите на обучение са дистанционна, смесена и присъствена.

В случай, че обученията се провеждат дистанционно, чрез електронна платформа, кандидатът следва да предостави подробно описание за начина на провеждане на самото обучение.

Всички обученията в проектното предложение следва да се реализират в допустимите сектори и да са пряко и главно приложими към настоящата длъжност на работника в предприятието или бъдещата длъжност, която ще заеме неактивното/безработно/заето лице в предприятието.

Общата стойност за обучението за едно лице, включено в проект, не трябва да надвишава 3 000 лв.

След успешното завършване на обученията работодателите се задължават да запазят заетостта на поне 50% от представителите на целевата група, включени в дейностите, за период от 6 месеца след приключване на проекта.

ДОПЪЛНИТЕЛНА ИНФОРМАЦИЯ:

За консултация във връзка с разработването на проекти по поканата можете да се свържете с експерти на ИУПП.

Отворена е процедура "Развитие на социалното предприемачество" по ОПРЧР

Министерството на труда и социалната политика обяви процедура на подбор на проекти с един краен срок за кандидатстване BG05M9OP001-2.006 „Развитие на социалното предприемачество“ по ОПРЧР 2014-2020 г.

Цел на процедурата:
Целта на настоящата процедура е да се улесни достъпа до заетост и да се осигури подкрепа за социалното включване на уязвими групи чрез създаване на подходящи условия за тяхната професионална интеграция в сферата на социалната икономика.

Процедурата за безвъзмездна финансова помощ се реализира с финансовата подкрепа на Европейския Социален Фонд.

Проектите ще се изпълняват на територията на Република България.

Дейностите са насочени към осигуряване на подкрепа за създаване на нови и разширяване дейността на вече съществуващи социални предприятия, специализирани предприятия и кооперации на хора с увреждания във връзка с осигуряване на заетост чрез:
- Психологическо подпомагане и мотивиране на лица от уязвимите групи за включване в заетост;
- Социална и професионална интеграция на представители на уязвимите групи в сектора на социалната икономика;
- Предоставяне на обучения на лицата, за които е осигурена заетост в социалните предприятия, специализираните предприятия и кооперациите на хора с увреждания;
- Осигуряване на наставник от работодателя за новонаети лица. Всеки наставник отговаря за минимум 1 и максимум 7 души – представители на целевата група.
- Оборудване на новосъздадените работни места и в случай на необходимост, тяхното адаптиране за лица с увреждания;
- Предоставяне на обучения за повишаване на управленските и бизнес умения за повишаване ефективността на управление на социалните предприятия, специализираните предприятия и кооперациите на хора с увреждания;
- Подкрепа за осигуряване на заетост за период до 12 месеца;
- Проучване на търсенето и възможностите за пазарна реализация на изработваните стоки и предоставяните услуги;
- Социален маркетинг и популяризиране на социалната икономика и социалното предприемачество.

Крайният срок за представяне на проектните предложения е 05.01.2017г. – 17:30 ч.

ПРЕДСТОЯЩИ ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА ФИНАНСИРАНЕ НА БИЗНЕСА ПРЕЗ 2017 Г.

biznes

Оперативните програми на ЕС предоставят възможност за получаване на безвъзмездна финансова помощ и обхващат всички икономически сегменти. Посредством тези безвъзмездни средства малките и средни предприятия могат да финансират инициативи като закупуване на дълготрайни материални и нематериални активи, разработване и внедряване на иновации, развитие на предприемачество, подобряване на управления капацитет, включително чрез внедряване на системи за управление, обучения, квалификация и преквалификация на персонала.

Изключителен интерес у бизнеса предизвикват възможностите, които предлага Оперативна програма „Иновации и конкурентоспособност“ 2014-2020 г.

През настоящия програмен период ОПИК ще подкрепя дейности за развитие на предприемачеството, експортния и производствен потенциал, вкл. технологично развитие и иновации и подобряване на конкурентоспособността и продуктивността на предприятията. Програмата е насочена и към развитие на зелена и ефективна икономика и развитие на енергийните технологии и енергийната ефективност.

През 2017 г. микро, малки, средни и големи предприятия, междинни предприятия, агенции, ведомства и организации на бизнеса и други юридически лица ще могат да се възползват от възможността за получаване на безвъзмездна финансова помощ за развитие на клъстери. Също така, ще се осигури подкрепа за разработване на продуктови и производствени иновации, за създаване и развитие на тематично фокусирани лаборатории. Една от най-очаквните е процедура за насърчаване на предприемачеството в области, свързани с европейски и регионални предизвикателства и секторите на НСНМСП. Предстои да се открие и процедура за подкрепа за пилотни и демонстрационни инициативи за ефективно използване на ресурсите.

В пряка връзка с подледната е и възможност, предоставена от Оперативна програма "Околна среда" 2014-2020 г., която ще подпомага изпълнение на демонстрационни/пилотни проекти в областта на управлението на отпадъците.

Възможности за развитие на бизнеса предоставя и Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 г.

ОПРЧР 2014-2020 ще осигури средства за подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места, намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване, модернизация на институциите на пазара на труда, социалното включване и здравеопазването, както и средства за развитие на транснационално сътрудничество.

През 2017 г. се очаква да се отворят процедури за провеждане на специфични обучения за заети лица и активно включване на незаети лица на пазара на труда. Програмата ще подкрепя също развитието на предприемачеството, включително социалното предприемачество и подобряването на социално-икономическата интеграция на уязвимите групи.

Програмата за развитие на селските райони 2014-2020 г.предлага множество възможности за получаване на безвъзмездни финансови средства, от една страна от земеделски производители и техни обединения, но и от други желаещи да развиват неземеделска дейност в селските райони.

За периода 2014-2020 г. програмата си поставя като приоритет стимулирането на трансфера на знания и иновации в селското стопанство и горския сектор, както и повишаването на устойчивостта и конкурентоспособността на селскостопанската дейност и насърчаването на иновативните технологии и устойчиво управление на горите.

Безвъзмездна финансова помощ ще бъде получавана и за дейности, свързани с насърчаване на организацията на хранителната верига, включително преработката и маркетинга на земеделски продукти, хуманно отношение към животните и управление на риска в стопанствата, а също и за дейности по възстановяване, опазване и укрепване на екосистемите, свързаните със селското и горско стопанство.

ПРСР е насочена също към насърчаване на ефективното използване на ресурсите и подпомагане на прехода към нисковъглеродна и устойчива на изменението на климата икономика в селското стопанство, сектора на храните и горския сектор.

Накрая, но не и по важност, ПРСР ще подкрепя реализацията на дейности за насърчаване на социалното приобщаване, намаляване на бедността и икономическо развитие в селските райони.

През 2017 г. земеделските производители, организациите на производители, земеделските стопани и микропредприятията ще могат да кандидатстват за получаване на финансиране на инвестиции в земеделски стопанства, в преработката или маркетинга на селскостопански продукти, ще се подпомогнат младите фермери, както и дългоочакваните инвестиции в неземеделски дейности. 

Подробна информация за възможностите пред бизнеса е представена в таблицата по-долу, както и в раздел „Покани за кандидатстване" - Предстоящи или Отворени.

 

Наименование на процедурата

Програма

Индикативен срок

1 Разработване на продуктови и производствени иновации ОПИК   март-юни 2017 г.
2 Развитие на клъстери в България ОПИК 28.04.2017 г. 17:30 ч.
3 Създаване и развитие на тематично фокусирани лаборатории ОПИК   юни - август 2017 г.
4 Насърчаване на предприемачеството в области, свързани с европейски и регионални предизвикателства и секторите на НСНМСП  ОПИК септември - ноември 2017 г. 
5 Подкрепа за пилотни и демонстрационни инициативи за ефективно използване на ресурсите  ОПИК  юни - август 2017 г. 

6

Повишаване на енергийната ефективност в големи предприятия ОПИК Краен срок: 19.05.2017 г.

7

Изпълнение на демонстрационни/пилотни проекти в областта на управлението на отпадъците  ОПОС 07.2017 г. - 08.2018 г. 

8

Специфични обучения за заети лица ОПРЧР февруари - април 2017 
9 Гъвкави възможности за заетост и обучения в предприятия с променлив интензитет на дейността ОПРЧР Краен срок: 07.03.2017 г.

10

Обучения за заети лица ОПРЧР януари - март 2017

11

 Подкрепа за предприемачество ОПРЧР  януари - март 2017

12

Развитие на социалното предприемачество ОПРЧР 03.04.2017 г.

13

Подмярка 4.1.2. "Инвестиции в земеделски стопанства по Тематична подпрограма за развитие на малки стопанства"
ПРСР януари - февруари 2017 г.

14

Подмярка 4.2 „Инвестиции в преработка/маркетинг на селскостопански продукти“ ПРСР май - юни 2017 г.

15

Подмярка 6.1 "Създаване на стопанства на млади фермери"  ПРСР юли 2017 г.

16

Подмярка 6.2. Стартова помощ за неземеделски дейности ПРСР 2018 г.

17

Подмярка 6.4 Инвестиции в подкрепа на неземеделски дейности ПРСР ноември 2017 г.